chtěla bych se zeptat. Měla jsem pracovní smlouvu na dobu určitou a to od 1.11.2017 do 31.12.2018. S manželem chceme miminko už od loňského roku.. Nevím, co mám teď tedy dělat. Jsem tedy ještě na neschopence( mezi svátky jsem onemocněla) Pokud neseženu práci, budu muset na úřad práce.
Dobrý den, ráda bych se optala na mou situaci. Na konci roku (31. 12. 2021) mi končí smlouva na HPP, kterou jsem měla na dobu určitou, na jeden rok. Bohužel jsem ale nyní na neschopence (od 26. 11. 2021), a ještě nějakou dobu budu. Ráda by se tedy zeptala, na konci prosince mě může zaměstnavatel […]
rád bych se zeptal, jestli musím chodit na Úřad práce, když mi skončila pracovní smlouva ke 12. 2. 2021 a do nového zaměstnání nastupuji až od 1. 3. 2021. Jedná se tedy jen o 14 dní nezaměstnanosti.
Mám odpracované cca 3 roky v Německu jako pendlerská pracovnice a v poslední firmě kde jsem otěhotnětněla mám smlouvu na neurčito. Termín porodu mi vychází zatím na konec června, můj lékař mi to ještě upřesní. Tím by se mi informace hodily co nejdřív, abych věděla kde mám mateřský a rodičovský příspěvek řešit.
Nedávno jsem zjistila že jsem těhotná, ovšem končí mi smlouva v práci 30.6. Jelikož nemám odpracovany rok co mám dělat? Pracuju jako prodavačka..miminko si chceme nechat i když je to moc brzo a bez peněz být nemůžu.
Já to tak mám, k 30.9. mi končí PP (vypršením dohodnuté doby a samozřejmě mi jí neprodloužili), jsem na rizikovém a od 12.10. (nebo 5.10.) nastupuji na mateřskou. Do té doby mám nárok normálně na nemocenskou jak pobírám teď a pak mi náleží mateřská.
Rodičovská a dva hlavní pracovní poměry - Dobrý den, dotaz k rodičovské dovolené, která končí k 30. září 2020 (dítě 3 roky), do té doby pobírám rodičovský příspěvek. K zaměstnavateli, u kterého jsem pracovala, se nevracím z důvodu zrušené pozice. Do nové práce nastupuji na HPP k 1. 8. 2020.
Konec pracovní smlouvy mám teď na konci měsíce – 30. 9. 2021. Jsem už asi měsíc na neschopence (potíže se zády) a zjistila jsem, že jsem těhotná. Moje těhotenství je momentálně 8tt. Pracovní poměr mi určitě neprodlouží (i když o těhotenství zatím neví), z důvodu celkového snižování zaměstnanců ve firmě. Potřebovala bych poradit co teď dělat?
Zaměstnanec obvykle a nejčastěji doručuje svou výpověď zaměstnavateli osobním předáním v místě sídla. Na žádost je zaměstnavatel povinen vám doručení písemnosti písemně potvrdit. Stačí, když vaší kopii výpovědi opatří svým podpisem, případně razítkem. Doručení výpovědi je splněno, jakmile ji
I6aYZ.jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021
